Tipps für Bewerbungsgespräche

Ein Bewerbungsgespräch ist Ihre Möglichkeit, sich kurz vorzustellen und zu erläutern, welchen Beitrag Sie zu unserem Unternehmen leisten können.

Wir verwenden eine Gesprächsform, die als Verhaltensinterview bezeichnet wird und in der wir Sie fragen, wie Sie sich früher in bestimmten beruflichen und schulischen Situationen verhalten haben, denn eines der besten Mittel zur Vorhersage zukünftigen Verhaltens ist das Verhalten in der Vergangenheit. Wir verwenden eine STAR-Auswahl (Situation, AufTrag, Aktion, ERgebnis), um Sie anhand unserer für Erfolg und Eignung für einen Job entscheidenden Verhaltensweisen zu bewerten:

• Kundenorientierung
• Flexibilität
• Streben nach Geschäftsergebnissen
• Initiative und Entscheidungsfindung
• Kommunikation
• Zusammenarbeit
• Respekt für andere
• Analyse und Problemlösung
• Planung und Organisation
• Führung und Engagement

Wir könnten Sie beispielsweise Folgendes fragen:

• Erzählen Sie mir etwas über eine Zeit in Ihrer beruflichen Laufbahn, zu der Sie eine schwierige Anpassung vornehmen mussten. Warum war das schwierig? Was haben Sie unternommen? Welche Möglichkeiten haben Sie in Betracht gezogen?

Wir bitten Sie dann, die Frage mithilfe des STAR-Verfahrens zu beantworten:

• Beschreiben Sie die Situation/den AufTrag.
• Erläutern Sie die Aktion.
• Wie lauteten die ERgebnisse?

Vorbereitung auf das Gespräch

• Recherchieren Sie über die UL Unternehmensfamilie und unsere Branche. Besuchen Sie die Webseite www.ul.com.
• Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs, eventuelle Empfehlungsschreiben usw. mit.
• Machen Sie sich mit der Job-Beschreibung und den Komponenten der Position vertraut, für die Sie ein Bewerbungsgespräch absolvieren.
• Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre vorherigen Positionen/Rollen, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten zu erzählen.
• Schätzen Sie Ihre eigenen Fähigkeiten ein. Denken Sie sowohl über Ihre Fähigkeiten allgemein nach als auch über die Fähigkeiten, die für die Position spezifisch sind, für die Sie ein Bewerbungsgespräch absolvieren.

Das Bewerbungsgespräch

• Kommen Sie nicht zu spät. Überprüfen Sie Wegbeschreibungen zum Ort des Bewerbungsgesprächs bereits im Vorfeld.
• Treten Sie selbstsicher auf. Einige Menschen haben etwas Angst vor dem Gesprächsablauf. Entspannen Sie sich, konzentrieren Sie sich auf das Gespräch und seien Sie ganz natürlich.
• Stellen Sie Fragen. Fragen zu stellen ist wichtig für Sie, weil Sie damit Ihr Interesse an der UL Unternehmensgruppe demonstrieren und außerdem mehr über das Unternehmen erfahren.

Nachkontakt

• Bedanken Sie sich per Brief oder E-Mail bei Ihren Gesprächspartnern und fassen Sie noch einmal kurz zusammen, warum Sie für die offene Position gut geeignet sind.
• Wenn Sie bereits vor der Benachrichtigung durch die Personalabteilung Informationen zum Status Ihrer Bewerbung wünschen, wenden Sie sich an den Personalchef, um den neuesten Status zu erfragen.

Wir räumen allen Bewerbern gleiche Chancen ein und setzen uns voll und ganz für eine Vielfalt in der Belegschaft und gerechte Beschäftigungspraktiken ein.